कंपनियां किस प्रकार Semalt को काम-जीवन सद्भाव (कार्य-जीवन संतुलन का उन्नत संस्करण) हासिल करने में मदद करती हैं, कंपनी की संस्कृति और व्यावसायिक वास्तविकताओं के आधार पर अलग-अलग होगी - ग्राहक-विरोधी टीमों को समान लचीलापन नहीं मिलेगा जो डेवलपर्स की एक टीम होगी हो सकता है।

लेकिन फिर भी, कार्य-जीवन सद्भाव एक कार्यस्थल तत्व होना चाहिए जो कि किसी भी संगठन द्वारा पीछा किया जाता है और लगातार पुन: मूल्यांकन किया जाता है। । । खासकर जब Semalt्ट मूल्य वर्क-लाइफ बैलेंस अन्य सभी नौकरी विशेषताओं जैसे कि नौकरी की प्रगति, प्रौद्योगिकी का उपयोग और काम पर अर्थ की भावना से अधिक है।

बेहतर कार्य-जीवन सद्भाव के साथ मिलियनियल बनाए रखने के 18 तरीके

  1. कर्मचारियों का निरीक्षण करें
    जहां आपके संगठन में या पूरे दिन मिलियन का कर्मचारी हताशा, भारी कार्यभार या तनाव का अनुभव कर सकता है? बढ़ी हुई गलतियों, अत्यधिक अनुपस्थिति, शारीरिक थकावट, या सामान्य दुःख यह चेतावनी के संकेत हो सकते हैं कि कर्मचारियों को काम-जीवन सद्भाव की कमी है
  2. सर्वे के कर्मचारियों
    क्योंकि कार्य-जीवन सद्भाव सभी के लिए कुछ अलग दिखेंगे और इसका अर्थ होगा, अपने मिलियन कर्मचारियों को पूछना महत्वपूर्ण है कि किस प्रकार का कार्य-जीवन सद्भाव सबसे उपयोगी, उत्पादक और उनके लिए वांछनीय होगा ।
  3. ऑफर प्रशिक्षण
    कार्य-जीवन सद्भाव एक शराबी और अस्पष्ट विषय हो सकता है, जिससे प्रशिक्षण प्रदान किया जा सकता है जो सामंजस्य हासिल करने के लिए विशिष्ट रणनीतियों और उपकरणों की पेशकश करता है, कई कर्मचारियों, विशेष रूप से मिलेनियल के लिए सहायक होते हैं कामकाजी काम और जीवन की प्राथमिकताओं का अनुभव (प्रशिक्षण के विषयों में शामिल हो सकते हैं: घर का कार्यस्थान कैसे स्थापित करें, जो विकर्षणों को सीमित करता है, स्वास्थ्य और कल्याण, डॉक्टरों और कार्य प्रबंधन को प्राथमिकता देना, तनाव को कम करने आदि आदि)
  4. संरचना फ्लिकटटाइम
    मिलनियल्स को चुनने के लिए अनुमति देना जब वे काम करते हैं, उनकी काम-जीवन सद्भाव की उपलब्धि के लिए मौलिक है। साप्ताहिक घंटे की आवश्यकताओं के साथ फ्लाइटटाइम को व्यवस्थित करने पर विचार करें कि वे कैसे आवंटित करना चुन सकते हैं (उदाहरण के लिए, पीडब्ल्यूसी संकुचित वर्क वीक दावा करता है - प्रति सप्ताह कम दिन प्रति दिन अधिक घंटे) या साप्ताहिक घंटे की रेंज के साथ, पूरा होना।
  5. दूरसंचार सक्षम करें
    मिलनियल्स को चुनने के लिए अनुमति देने के लिए जहां वे काम करते हैं, उनके कार्य-जीवन सद्भाव की उपलब्धियों में भी मौलिक है श्रमिकों को दूरसंचार करने की पेशकश करते हुए उन्हें निजी वस्तुओं की देखभाल के लिए अतिरिक्त स्वतंत्रता प्रदान करते हैं, जबकि अभी भी काम किया जा रहा है
  6. रिलेबेल लचीलेपन
    क्योंकि मोबाइल तकनीक और सर्वव्यापी कनेक्टिविटी ने आज के काम को कहीं और कहीं भी पूरा करने में सक्षम बनाया है, फ्लेमटटाइम और दूरसंचार को "भत्तों" या समय के साथ अर्जित किए जाने वाले चीजों पर विचार नहीं किया जाना चाहिए। Millennials एक मानक काम समारोह के रूप में लचीलापन को देखते हैं, और नियोक्ता जो इसे एक प्रकीर्ण के रूप में लेबल करते हैं, पुरानी लगेंगे।
  7. कामकाजी सप्ताहांत
    अंत में काम कर रहे जेपी मॉर्गन चेज़ ने हाल ही में अपने वॉल-स्ट्रीट बैंकों में अपने कर्मचारियों को अपने कार्य-जीवन सद्भाव में सुधार के लिए सप्ताहांत बंद करने के लिए कहा।
  8. एक्स्टक्लिविटी निकालें
    मिलेनियल में परिवार की कई ज़िम्मेदारी (बच्चों, पोते, वृद्ध माता-पिता, घर, आदि) नहीं हो सकते हैं, लेकिन उनके पास काम और जीवन (यात्रा, शिक्षा) के बीच समानता की समान इच्छाएं हैं , आदि। )। वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से कार्य-जीवन सद्भाव के विकल्प न बनाएं
  9. दक्षता को प्रोत्साहित करें
    मानसिक स्वास्थ्य फाउंडेशन के एक यूके अध्ययन के मुताबिक, लंबे समय तक काम करने के बाद, 27 प्रतिशत कर्मचारी निराश महसूस करते हैं, 34 प्रतिशत चिन्तित महसूस करते हैं, और 58 प्रतिशत चिड़चिड़ा महसूस करते हैं Source - stoff amerika design. इसके बजाय, मिलेनियल को अपने डिजिटल उपकरण कुशलतापूर्वक और बेहतर दक्षता के साथ काम करने के लिए सक्षम और प्रोत्साहित करें। आउटपुट पर ध्यान दें (परिणाम), न केवल इनपुट (समय बिताया)।
  10. परिवारों को शामिल करना
    मिलेनियल कर्मचारियों के परिवारों (पत्नियों, माता-पिता, बच्चों, या पालतू जानवर) को शामिल करने के लिए रचनात्मक तरीकों (परिवार-अनुकूल घटनाओं या "अपने पालतू जानवरों को काम करने के लिए दिन लाएं" दिन) ढूँढना एक शक्तिशाली तरीका है काम के साथ जीवन को एकीकृत करने के लिए
  11. प्राथमिकता स्वास्थ्य
    एक स्वस्थ कार्यबल कम तनाव की ओर जाता है, उत्पादकता को बढ़ा देता है, और कम अनुपस्थिति। कार्य करने की विस्तारित अवधिएं मिलेनियल को स्वास्थ्य और फिटनेस का त्याग करने के लिए मजबूर कर सकती हैं स्वास्थ्य और कल्याण प्रशिक्षण प्रदान करें, अच्छी तरह से कक्षाएं प्रदान करें (जैसे योग), स्टैंडिंग डेस्क का प्रयोग करें, नैप रूम बनाएं, कम्पनी स्पोर्ट्स टीम शुरू करें (किकबॉल, सॉफ्टबॉल, आदि), चलने की बैठकों का संचालन करें, या स्थानीय जिम में छूट की पेशकश करें ।
  12. ब्रेक को बढ़ावा देना
    काम पर मिलेनियल्स के लिए, स्नैपचैट नया धुआं ब्रेक है समय से निर्माण करें जब श्रमिकों को काम से कायाकल्प ब्रेक लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने के लिए ब्रेक लेना दिखाया गया है
  13. (3 9) रचनात्मकता का पोषण
    सहस्त्राब्दी को रचनात्मकता का इस्तेमाल करने के लिए समय और स्थान प्रदान करना, संतुलन का बेहतर ज्ञान प्रदान करेगा, उन्हें मानसिक रूप से फिट रखेगा, और आज की उम्र में परिचालित किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण सोच को बढ़ावा देगा। विघटन। क्रिएटिव आउटलेट में पहेलियाँ, वीडियो गेम, या ऑफ़-द-वॉल साइड प्रोजेक्ट शामिल हो सकते हैं।
  14. परमिट परमिट
    मिलियन वर्ष के लिए स्वयंसेवक या धर्मार्थ काम को आगे बढ़ाने के लिए अनुमति देने के लिए उन्हें खुश और सद्भाव में रख सकते हैं।
  15. माता-पिता की छुट्टी दें
    एक जीवन के चरणों में जिसके लिए मिलनियल्स को काम पर जीवन पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, एक बच्चा होने वाला है। हाल ही में, कई उच्च-स्तरीय कंपनियों ने माता-पिता की छुट्टी के आसपास की अपनी मजबूत नीतियों की घोषणा की है फेसबुक और आईकेईए अब नए माता-पिता (माताओं और पिता) को चार महीने का भुगतान बच्चे छोड़ दें। Netflix हाल ही में असीमित पैतृक छुट्टी की पेशकश शुरू
  16. छुट्टी के लिए समर्थन
    मिलेनियल को उनके छुट्टी के दिनों का लाभ लेने के लिए प्रोत्साहित करें या प्रस्तावित छुट्टी के दिनों की संख्या के विस्तार पर विचार करें- या अर्जित-छुट्टी की नीति को समाप्त करें और असीमित अवकाश प्रदान करें। । । आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि कितने छुट्टी के दिनों मिलेनियल वास्तव में ले जाएंगे
  17. चाइल्डकैअर प्रदान करें
    काम कर रहे मिलेनियल माता-पिता को कम तनाव का सामना करना पड़ेगा और अगर बच्चे की देखभाल साइट पर उपलब्ध है या अगर आस-पास के बच्चों की देखभाल केंद्र में छूट है
  18. ऋण सहायता
    सेवाओं के उपयोग के साथ मिलेनियल कर्मचारियों को व्यक्तिगत कामों या घरेलू जिम्मेदारियों के साथ मदद करने से तनाव कम हो जाता है और काम से अधिक ख़ाली समय दूर की अनुमति देता है। साइट पर या आसपास की सेवाओं में शामिल हो सकते हैं: सूखी-सफाई, भोजन, ऑटो मरम्मत, उपहार लपेटन, या एक कंसीयज सेवा जो कि अन्य विविध आवश्यकताओं को समन्वयित करती है Millennials से पूछना सुनिश्चित करें कि कौन से सेवाएं सबसे अधिक उपयोगी हो सकती हैं, क्योंकि वे पहले से ही इन आवश्यकताओं के लिए TaskRabbit या Goodservice जैसे ऐप्स का उपयोग कर रहे हैं

जो भी काम-जीवन सामंजस्य रणनीतियों का आप उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, उन्हें अपने उदाहरण के साथ वापस बताना सुनिश्चित करें नेताओं को काम-जीवन सद्भाव को बढ़ावा देना चाहिए और उदाहरण देना चाहिए कि वे अपने Semalt कार्यबल में देखना चाहते हैं

परिवर्तन आपके साथ शुरू होता है

(यह 47 की रणनीतियों में से 1 में अपनी नई पुस्तक, द मिलेनियल मैनुअल: द कम्प्लीट व्हाई-टू गाइड, प्रबंधित, विकास, और मिलनियल्स पर काम करते समय)।